提高(gāo)企業核心競争力，避免勞動争議，真正幫助企業降低(dī)成本，提高(gāo)效率

随着市場(chǎng)競争越劇(jù)激烈，同業企業在産品市場(chǎng)上(shàng)的競争焦點已轉向了響應能力競争、客戶價值競争和(hé)技(jì)術(shù)創新競争。企業主為(wèi)解決用工成本高(gāo)、人(rén)員編制(zhì)限制(zhì)、派遣比例限制(zhì)、用工風險高(gāo)等矛盾，提高(gāo)核心競争 力，希望通(tōng)過以崗位外包的方式将部分崗位由第三方人(rén)力資源服務商外包，協助完成企業的生(shēng)産經營戰略。不涉及勞動關系，雇主不再擔心工人(rén)的社會(huì)保障成本，大(dà)大(dà)降低(dī)了企業的勞動成本，避免了就業風險。