未來(lái)十年，中國靈活用工将進入爆發期
根據企業的經營戰略及業務特點确定薪酬解決方案，利用平台服務能力保障安全、合規、高(gāo)效的處理(lǐ)薪酬核算(suàn)、發放、報稅、清繳等一站(zhàn)式服務，解決異地申報個(gè)稅、多(duō)地申報個(gè)稅、薪酬管理(lǐ)制(zhì)度不規範，人(rén)事财務配置不完整，有(yǒu)助于從日常瑣事中解脫出來(lái)，從事更有(yǒu)價值的工作(zuò)。
Products & solutions
産品與服務
MARKET BACKGROUND
市場(chǎng)背景
未來(lái)十年，中國靈活用工将進入爆發期
根據企業的經營戰略及業務特點确定薪酬解決方案，利用平台服務能力保障安全、合規、高(gāo)效的處理(lǐ)薪酬核算(suàn)、發放、報稅、清繳等一站(zhàn)式服務，解決異地申報個(gè)稅、多(duō)地申報個(gè)稅、薪酬管理(lǐ)制(zhì)度不規範，人(rén)事财務配置不完整，有(yǒu)助于從日常瑣事中解脫出來(lái)，從事更有(yǒu)價值的工作(zuò)。
人(rén)口增長趨緩，人(rén)口紅利逐步消退，老齡化問題日益凸顯， 最低(dī)工資标準持續提升，導緻用工成本上(shàng)升。
人(rén)工成本呈上(shàng)升趨勢，企業一直在尋求可(kě)控制(zhì)成本的方法-- --靈活用工。
社保入稅導緻企業要按員工的實際工資繳納社保費，企業社 保成本大(dà)幅度增加。
靈活用工是企業可(kě)以合規降低(dī)用工成本的一種新型用工模式。
随着金稅三期稅務系統的全面實施，五證合一、稅務、工 商、社保随時(shí)合并接口。将阻止企業逃稅或少(shǎo)交、社保、企 業所得(de)稅、增值稅、虛開(kāi)發票(piào)行(xíng)為(wèi)。
企業的經營成本将上(shàng)升，靈活用工将成為(wèi)降低(dī)企業成本的一 種方式。
NDUSTRY PAIN POINTS
行(xíng)業痛點
靈活用工是解決企業招人(rén)難、用人(rén)貴的最佳方式
靈活用工以最新的招聘方式解決傳統方式招人(rén)
難的困境
靈活用工以人(rén)頂事的方式代替傳統的人(rén)頂崗方
式，體(tǐ)現低(dī)成本價值的優勢
建立有(yǒu)保障的信息服務平台，并積累大(dà)量優質
人(rén)才數(shù)據
通(tōng)過靈活用工組合匹配，保證收入穩定
員工根據自身的條件，通(tōng)過靈活用工實現價值
最大(dà)化
企業通(tōng)過靈活用工組合多(duō)種用工方式，保證用
工穩定
NDUSTRY PAIN POINTS
行(xíng)業痛點
優秀青年靈活用工SaaS解決方案，用技(jì)術(shù)賦能行(xíng)業發展
CORE SERVICES
核心服務
三大(dà)服務平台+專業服務支持，滿足各類場(chǎng)景用工需求
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PLATFORM RESOURCES
平台資源
優秀青年兼具平台和(hé)資源優勢，助力提升人(rén)資行(xíng)業整體(tǐ)效率
企業人(rén)力成本降低(dī)20%，信息化成本降低(dī)90%
提高(gāo)發薪效率，工資秒(miǎo)到賬，跨行(xíng)異地免手續費
結合AI技(jì)術(shù)和(hé)自有(yǒu)人(rén)才庫，快速匹配企
業招聘需求降低(dī)招聘周期
一支成立近15年的專家(jiā)服務團隊7*24
小(xiǎo)時(shí)随時(shí)待命
企業稅務申報繳納合法有(yǒu)效
SERVICE CASES
服務案例
優秀青年兼具平台和(hé)資源優勢，助力提升人(rén)資行(xíng)業整體(tǐ)效率
客戶在國內(nèi)外建立了龐大(dà)的物流配送，快件收派等速運業務機構及服務網絡。并提供支付，融資，理(lǐ)财，報價等
綜合性的金融服務。
客戶的業務覆蓋全國，招聘崗位發布在全國的各個(gè)城市，
對快遞人(rén)員的招聘需求是困擾客戶的問題。
【優秀青年】招聘業務覆蓋全國300多(duō)座城市，在線求職
人(rén)數(shù)達到200W，快速填滿各個(gè)城市人(rén)才缺口。
在招聘過程中，會(huì)出現階段性的用工緊急情況，傳統招聘
流程長，需要大(dà)量時(shí)間(jiān)面試篩選，人(rén)員無法快速上(shàng)崗。
設立快遞員招聘專區(qū)，快速獲得(de)了大(dà)量相關求職人(rén)
員，并通(tōng)過一鍵報名，直接預約上(shàng)門(mén)面試，解決了
招聘時(shí)間(jiān)過長的問題，同時(shí)通(tōng)過到店(diàn)寶，推薦有(yǒu)獎
等增值服務，加速招聘。大(dà)量優質員工快速到崗。
在不同時(shí)間(jiān)段，需要的員工性質不同，部分高(gāo)峰時(shí)期需要
大(dà)量短(duǎn)期員工，但(dàn)與短(duǎn)期員工簽訂正式的勞動關系會(huì)增加
企業負擔。
在招聘平台發布兼職崗位和(hé)靈活用工任務，通(tōng)過靈活的用
工方式，降低(dī)企業支出，滿足不同時(shí)期的用工需求。
商務合作(zuò)：020-87258123
您的申請(qǐng)已提交，近日将會(huì)有(yǒu)商務與您聯系