關于競業限制(zhì)、經濟補償金
王某于2006年10月9日與某電(diàn)腦(nǎo)公司簽訂勞動合同，被聘為(wèi)技(jì)術(shù)員，聘期兩年。雙方當事人(rén)在勞動合同中約定了競業禁止：合同解除或終止後，王某三年內(nèi)不得(de)在本地區(qū)從事與該公司相同性質的工作(zuò)，如違約，王某須一次性賠償電(diàn)腦(nǎo)公司經濟損失10萬元。
因電(diàn)腦(nǎo)公司拖欠王某2007年9月、10月兩個(gè)月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動争議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動合同；補發兩個(gè)月工資，給付經濟補償金；确認勞動合同中的競業禁止約定條款無效。
你(nǐ)認為(wèi)該案件應當如何判決？
法律分析：
根據《勞動法》和(hé)《勞動合同法》等相關法律法規的規定，用人(rén)單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行(xíng)各自的義務。用人(rén)單位應當按照勞動合同約定和(hé)國家(jiā)規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報酬。在勞動者已履行(xíng)勞動義務的情況下，用人(rén)單位未按勞動合同約定的數(shù)額、日期或方式支付勞動報酬的，勞動者可(kě)以與用人(rén)單位解除勞動合同，并且用人(rén)單位要按照勞動合同法規定的經濟補償金的支付标準向勞動者支付經濟補償金。在該案例中，用人(rén)單位沒有(yǒu)按照勞動合同的約定，向勞動者按時(shí)足額支付勞動報酬，因此，勞動者有(yǒu)權解除勞動合同，要求用人(rén)單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經濟補償金。
競業限制(zhì)是指負有(yǒu)特定義務的勞動者在任職期間(jiān)或者離任後的一定期間(jiān)內(nèi)，不得(de)自營或者為(wèi)他人(rén)經營與所任職的企業同類性質的行(xíng)業，不得(de)洩露用人(rén)單位的商業秘密和(hé)與知識産權相關的保密事項。為(wèi)了保護用人(rén)單位的商業秘密，限制(zhì)惡意競争，根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人(rén)單位有(yǒu)權與負有(yǒu)保密義務的勞動者簽訂競業禁止條款。同時(shí)，根據競業限制(zhì)的規定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業限制(zhì)期間(jiān)将不能利用自己比較占優勢的從業技(jì)術(shù)進行(xíng)勞動，從而獲得(de)相應的勞動報酬。競業禁止這種對勞動權能的限制(zhì)，必将導緻勞動者競業禁止期間(jiān)收入的降低(dī)，往往會(huì)造成勞動者生(shēng)活質量的下降。為(wèi)了保障勞動者競業禁止期間(jiān)的生(shēng)活質量，《勞動合同法》第二十三條、第二十四條對經營限制(zhì)的适用主體(tǐ)、行(xíng)業範圍、時(shí)間(jiān)範圍、區(qū)域範圍、經濟補償、違約金等都進行(xíng)必要的合理(lǐ)性限制(zhì)。因此，競業禁止對用人(rén)單位來(lái)說，其應當支付競業禁止勞動者在競業禁止期間(jiān)的經濟補償金，并在與勞動者約定競業禁止條款時(shí)，對競業禁止勞動者的主體(tǐ)範圍和(hé)保密事項範圍、競業禁止的地域範圍和(hé)競業禁止年限進行(xíng)合理(lǐ)的限制(zhì)。否則，用人(rén)單位不約定競業禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的，競業禁止約定條款對勞動者無效。在該案例中，用人(rén)單位盡管與勞動者約定了競業限制(zhì)條款和(hé)違反競業限制(zhì)勞動者應當支付違約金的條款，但(dàn)是，由于用人(rén)單位并沒有(yǒu)按照法律規定，向勞動者支付競業限制(zhì)補償金，因此，該競業限制(zhì)義務就終止，即勞動者無需支付違約金。
因此，根據《勞動法》和(hé)《勞動合同法》的相關規定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人(rén)單位應支付拖欠的工資、延期支付工資的經濟補償金、解除勞動合同經濟補償金，同時(shí)，競業禁止條款對勞動者不具有(yǒu)法律約束力。
