經濟補償金基數(shù)應如何計(jì)算(suàn)
基本案情：
曹某于2012年8月23日與A勞務派遣公司簽訂了3年的派遣勞動合同，後被派遣至B汽車(chē)配件公司從事設備維修工作(zuò)。2014年3月6日B公司因曹某年度考核不合格要求曹某離職，但(dàn)同意支付經濟補償金。次日A公司按照B公司要求向曹某發出了解除通(tōng)知，同日曹某至A公司辦理(lǐ)了離職手續。2014年4月10日B公司按照約定的發薪日向曹某支付了當月工資及經濟補償金8658元。2014年4月11日，曹某以B公司未足額支付經濟補償金為(wèi)由提起仲裁要求A.B兩公司補足經濟補償金差額。
A.B兩公司以已經支付經濟補償金為(wèi)由拒絕支付。
審理(lǐ)結果：
經審理(lǐ)，曹某2013年3月至2014年2月的平均應發工資為(wèi)4749元，每月扣除社保及個(gè)稅500元後，平均實發工資為(wèi)4329元，2013年年底獎金6000元。仲裁委認為(wèi)，經濟補償金應按照應得(de)工資計(jì)算(suàn)，年底獎金也應計(jì)算(suàn)在內(nèi)。故曹某離職前12個(gè)月的平均工資應為(wèi)5249元，裁決B公司向曹某支付經濟補償金差額1840元，A公司承擔連帶責任。
案件評析：
本案的争議焦點為(wèi)經濟補償金應該按照應得(de)還(hái)是實得(de)工資為(wèi)基數(shù)，年底獎金是否應該計(jì)算(suàn)在工資範圍內(nèi)？
根據《勞動法實施條例》第二十七條規定“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得(de)工資計(jì)算(suàn)，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和(hé)補貼等貨币性收入。……”
《關于貫徹執行(xíng)<中华人民共和国劳动法>若幹問題的意見》第五十三條規定“勞動法中的“工資”是指用人(rén)單位依據國家(jiā)有(yǒu)關規定或勞動合同的約定，以貨币形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和(hé)補貼、延長工作(zuò)時(shí)間(jiān)的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
《關于工資總額組成的規定》第四條規定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和(hé)補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”
從上(shàng)述規定可(kě)以看出經濟補償金應得(de)工資為(wèi)基數(shù)，年底獎金應計(jì)入工資範圍內(nèi)。
